劳动者能怎么提前解除合同

（一）正常提前解除合同：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，同时保留书面通知证据，保障解除合同的合法性。
（二）用人单位违法情形下解除合同：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同。
（三）避免违约赔偿：劳动者要严格按法律规定程序解除合同，防止因违规解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者提前解除合同有正常情况和用人单位违法两种情形。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除，无需单位同意但要保留证据；用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者可立即解除且无需提前通知。
2.若劳动者违反规定解除合同致单位损失需担责。
3.为避免纠纷，劳动者在正常解约时，要按规定提前书面通知并保留好证据。遇到用人单位违法情形，可收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条等。用人单位也应合法合规经营，保障劳动者权益，若劳动者违规解约造成损失，可通过合法途径要求赔偿。
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结论：
劳动者提前解除合同分正常情况和用人单位违法情形两种。正常情况提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除；单位有特定违法情形时可立即解除。违反规定解除致单位损失需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位，这是给予单位一定时间安排工作交接等事宜，无需单位同意，但要保留书面通知证据。而当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者为维护自身权益可立即解除合同。不过，若劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，就应承担赔偿责任。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.正常解约：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，无需单位同意，但要留好书面通知证据。

2.即时解约：单位存在不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可立即解约，无需提前通知。

3.违规赔偿：劳动者违法解除合同致单位受损，需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者提前解除合同有明确的时间和形式要求。提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种解除无需单位同意，但要保留书面通知证据，这保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有一定时间安排后续工作。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的制约，保护劳动者合法权益。
（3）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：劳动者解除合同要严格按法律规定操作，避免因程序不当承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。