在单位同时发生工伤两次该如何赔偿

法律分析：
（1）职工在单位发生两次工伤，每次工伤处理的基础是进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过此确定伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。

（2）当两次工伤伤残等级不同时，分别按照各自等级享受一次性伤残补助金等对应待遇，保障了职工每次工伤应得的权益。

（3）若第二次工伤后需要再次治疗，职工依法可享受工伤医疗待遇，体现了法律对职工治疗费用的保障。

（4）在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，以较高级别的伤残等级为标准支付，避免重复累加，这种规定既保障职工权益又兼顾公平合理。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请认定和鉴定，确保权益。不同工伤情况可能存在差异，建议咨询以获精准分析。
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1.职工在单位发生两次工伤，赔偿需依据具体情况处理。先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若两次伤残等级不同，各自按对应等级享受一次性伤残补助金等待遇。第二次工伤需治疗，可依法享受工伤医疗待遇。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以较高级别伤残等级为支付标准。职工离职时按此标准获得补助，不重复累加。如第一次十级、第二次九级，离职按九级标准支付。
4.建议职工及时申请工伤认定和鉴定，确保自身权益。单位应积极配合职工处理工伤事宜，提供必要协助。相关部门要加强监管，保障工伤职工合理获得赔偿。
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结论：
职工在单位发生两次工伤，每次先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级分别享受一次性伤残补助金等对应待遇，二次工伤需治疗可享工伤医疗待遇，一次性工伤医疗和就业补助金以较高级别伤残等级为标准支付，不重复累加。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤后进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。每次工伤对应不同的伤残等级，其应享受的一次性伤残补助金等待遇是基于该次工伤的实际情况。当职工第二次工伤需治疗时，依法享受工伤医疗待遇是保障职工权益的体现。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以较高级别伤残等级为标准支付，避免了重复累加，体现了公平合理原则。如示例中第一次十级、第二次九级，离职时按九级标准支付这两项补助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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（一）职工发生两次工伤后，要及时向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确两次工伤各自的伤残等级。
（三）依据不同的伤残等级，分别申领一次性伤残补助金等对应待遇。若第二次工伤需要治疗，保留好医疗费用票据等凭证，依法申请工伤医疗待遇报销。
（四）职工离职时，按照两次工伤中较高级别的伤残等级，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工在单位发生两次工伤，每次都要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.两次伤残等级不同，分别按各自等级享受一次性伤残补助金等待遇。若第二次工伤需治疗，可依法享受工伤医疗待遇。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，按较高级别伤残等级支付。离职时按高标准获补助，不重复累加，如先十级后九级，按九级标准支付。