公司不做工伤鉴定应该如何处理

法律分析：
（1）在工伤处理中，用人单位有主动申请工伤认定的义务，需在规定的30日内进行申请。但现实中存在公司不做工伤鉴定的情况。
（2）当用人单位未履行申请义务时，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，保障自身权益。
（3）申请工伤认定要准备好必要材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这是顺利认定工伤的基础。
（4）认定为工伤且伤情稳定存在残疾等情况，可申请劳动能力鉴定，之后依据结果要求单位赔偿，若单位拒绝，可走法律途径维权。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司不做工伤鉴定，劳动者可自行申请。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，但未履行时，工伤职工等可在规定期限内直接向相关部门提出申请。
2.劳动者申请工伤认定要准备好所需材料，如申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定存在残疾等情况，可申请劳动能力鉴定。
3.解决措施与建议：
劳动者应及时关注工伤认定时间，在用人单位未申请时，尽早自行申请。
仔细准备申请所需材料，确保材料完整准确。
若单位拒绝承担工伤赔偿责任，果断通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
公司不做工伤鉴定，劳动者可自行申请，准备相关材料在规定时间内提出申请，认定工伤且符合条件可申请劳动能力鉴定，后面可要求单位赔偿，单位拒绝可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。之后劳动者能依据鉴定结果，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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（一）明确申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）准备申请材料：申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）要求赔偿与维权：依据鉴定结果要求用人单位承担相应工伤赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.公司不做工伤鉴定，劳动者能自行申请。用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
2.申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果要求单位赔偿，单位拒绝可走法律途径维权。