员工想签短期合同,单位不同意怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期限的确需双方协商一致确定。员工有签短期合同需求时，与单位沟通是合理且必要的步骤，通过说明自身情况争取达成共识，这符合平等协商的原则。
（2）若沟通后单位坚持长期合同，且合同条件无损员工权益，员工考虑接受也是一种选择，毕竟维持劳动关系稳定对双方都有益。
（3）当单位以不续签等威胁员工签长期合同，此行为侵犯了员工的自主选择权，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。
（4）单位存在如未提供必要劳动保护等违法行为，员工依法解除劳动关系并要求补偿，是法律赋予员工的权利。

提醒：
员工遇到此类问题应保留好沟通记录等证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律意见进一步分析。
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（一）员工先尝试与单位进一步沟通，把自己的需求和面临的困难说清楚，以此争取双方达成一致。
（二）若沟通没用，单位坚持签长期合同且合同条件对员工权益无损害，员工可考虑接受。
（三）若单位以不续签等威胁员工签长期合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若单位有未提供必要劳动保护等违法行为，员工可依法解除劳动关系并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这意味着单位未提供必要劳动保护时，员工有权依法解除劳动关系。
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1.劳动合同期限需双方协商确定。若员工想签短期合同，单位不同意，可先与单位再沟通，讲清自身需求和难处，争取一致意见。

2.若沟通没用，单位坚持签长期合同且条件合理，员工可考虑接受。

3.若单位威胁员工签长期合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.若单位违法，如未提供劳动保护，员工可依法解约并要补偿。员工先协商，不成则走合法途径。
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结论：
劳动合同期限由双方协商确定，员工想签短期合同单位不同意，可先沟通，若单位威胁或违法，员工可投诉、仲裁或依法解除合同并获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。所以劳动合同期限需双方协商一致确定。员工有签短期合同的需求，可先和单位沟通说明，尽量达成共识。若单位坚持签长期合同且条件无损员工权益，员工可考虑接受。若单位以不续签等威胁员工签长期合同，这违反了平等自愿原则，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若单位存在未提供必要劳动保护等违法行为，员工依法解除劳动关系可获补偿。员工遇到此类问题先协商，协商不成要运用法律武器维护自身权益。若你在劳动合同方面还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期限的确需双方协商一致确定。当员工想签短期合同而单位不同意时，可采取相应措施。
2.首先可与单位进一步沟通，详细说明自身需求和困难，尝试达成共识。
3.若沟通后单位仍坚持签长期合同，且合同条件无损员工权益，员工可考虑接受。
4.若单位以不续签等威胁员工签长期合同，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
5.若单位存在未提供必要劳动保护等违法行为，员工可依法解除劳动关系并要求补偿。

员工遇到此类问题，应先积极协商，协商不成可通过合法途径保障自身权益。