合同违约后被辞退怎么办

法律分析：
（1）劳动者角度：当用人单位以劳动者严重违反合同约定解除劳动合同时，关键在于审查解除的合法性。若单位能拿出充分证据，证明劳动者的违约行为严重违反规章制度等，那么辞退是合法的，劳动者无法获得补偿。
（2）若单位没有合理依据，属于违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。其一，可以要求继续履行劳动合同；其二，能按照经济补偿标准的两倍主张赔偿金，而经济补偿是根据劳动者的工作年限来计算的。
（3）用人单位角度：辞退违约劳动者时，一定要保证解除程序合法合规。要有明确的违约证据和规章制度作为支持，以此避免后面的劳动纠纷。还可以先与劳动者协商处理，协商不成则可通过劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者遭遇辞退要及时判断解除合法性，维护自身权益；用人单位辞退需确保程序与证据完备，遇纠纷可咨询分析具体情况。
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因合同违约被辞退需区分劳动者和用人单位不同情况处理。劳动者被以严重违反合同约定解除劳动合同时，若单位能充分证明劳动者违约行为严重违反规章制度等，辞退合法且无补偿；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或按经济补偿标准两倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限算。

对于用人单位，辞退违约劳动者要保证解除程序合法合规，准备好明确违约证据和规章制度支持，避免后面劳动纠纷。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对单位辞退，要先判断单位解除是否合法，若违法要积极维护自身权益，准备好相关证据。
2.用人单位辞退违约劳动者前，完善解除程序和证据，也可先与劳动者协商，协商不成通过劳动仲裁解决。
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结论：
因合同违约被辞退分情况处理，劳动者遇单位合法解除无补偿，违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金；用人单位辞退违约劳动者要程序合法、有证据支持，可协商或仲裁解决纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者被用人单位以严重违反合同约定解除劳动合同时，需审查解除的合法性。若单位能充分证明劳动者违约行为严重违反规章制度等，辞退合法且无需补偿。反之，若单位无合理依据，属违法解除，劳动者可依据法律要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而用人单位辞退违约劳动者时，要确保解除程序合法合规，有明确的违约证据和规章制度支持，这样才能避免后面劳动纠纷。遇到问题时，可先与劳动者协商处理，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者应对策略
若用人单位以严重违反合同约定解除劳动合同，先审查解除是否合法。若单位有充分证据证明违约行为严重违反规章制度等，辞退合法无补偿；若单位无合理依据，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准两倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

（二）用人单位应对策略
辞退违约劳动者要确保解除程序合法合规，准备明确违约证据及规章制度支持，避免后面劳动纠纷。可先与劳动者协商处理，协商不成通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动者因合同违约被辞退：用人单位以严重违约解除劳动合同，需审查合法性。若证据充分，辞退合法无补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或获两倍经济补偿，补偿按工作年限算。

2.若用人单位辞退违约劳动者：要保证解除程序合法，有违约证据和制度支持，避免纠纷。可先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。