老板辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）老板辞退员工的赔偿情况分为合法与违法两种。若符合《劳动合同法》规定情形，像员工严重违反公司规章制度等，老板合法辞退无需赔偿。
（2）当老板违法辞退员工时，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权途径多样，可先与老板协商赔偿，若协商不成，还能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质：判断老板辞退是合法还是违法。若员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定情形，属合法辞退，无赔偿；反之违法辞退，员工可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额：违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）解决途径：先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：老板合法辞退员工，如员工严重违反公司制度，按规定无需支付赔偿。

2.违法辞退：老板违法辞退员工，员工能要求按经济补偿标准的两倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.维权方式：员工可先和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
老板合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当老板辞退员工时存在合法与违法两种情况。若符合法律规定情形，像员工严重违反公司规章制度等，老板合法辞退无需赔偿。若老板违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况可先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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老板辞退员工的赔偿需分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等符合法律规定情形时，老板无需支付赔偿。而违法辞退，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被辞退情况，先判断老板辞退是否合法。
2.若认为是违法辞退，可先与老板协商赔偿事宜。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。